H1B非移民签证是美国最主要的工作签证类别，也是开启留美工作的大门，令留学生们蜂拥而至。然而自近些年“买美国货，雇美国人”的口号打响之后，移民局对H1B签证的签发新政频出，审查趋严，令不少人忧虑重重、望而却步。不过，在各种各样的担心中，有些是基于对申请标准和法律的误解。王氏律师事务所自成立以来成功办理了许多H1B案件，本文就则若干常见的误区作出澄清。
（1）公司规模很小是否对申请不利？
- 这个问题不能一概而论。如果是同样职位、相似工作内容，大公司的申请通过率可能从实际结果来看会比小公司高一些，但是两者并没有必然关系。但是，如果是不同的职位，不同的工作内容，申请是否成功还是要回到specialty occupation（职业本身的专业性）这个问题来看。另外，移民局也会关注小公司雇主是否有财政能力来支付prevailing wage。如果申请材料准备充分，对移民局的各项审查要求有详实了解和应对，那就会成功获批。我所为相当多的中小公司承办过H1B案件，而且有极高的成功率。
（2）公司刚刚成立是否对申请不利？
- 这个问题不能一概而论。公司成立时间短、人数少，可能会导致申请难度增加，但是最终评判标准仍然在于specialty occupation的条件是否满足以及公司本身的经济条件等资质是否符合办理要求。例如，A公司仅仅成立1年不到，只有4名员工，但是对物流的标准化有很高的的要求。受益人有相关工作背景和学历，雇主为其申请的专业职位是Logistic Operation Analyst。这样典型的小公司，如果提交的申请材料满足所有要求，毫无纰漏，那么获批的可能性也会很大。
（3）文科的岗位是否更容易被RFE、并不如理科容易获批？
- 这个问题不能一概而论。相比STEM专业，文科职位的工作内容相对不是最容易证明其岗位的专业性，而工作职位专业性越强，该申请就越不容易被RFE。因此，文科专业申请人在规划岗位名称和职位描述的时候，尤其要注意其内容、表述和用词是否具有专业性。比如，最常见的容易被RFE的职位是Market Research Analyst。这个职位很多类型的公司都会设置，对岗位的要求也相对宽松，因此申请人数很多，也很容易引起移民局的注意和审查。因此，对工作职责进行精准分析，写出具有专业性的工作职责描述就显得尤为重要。
（4）某些岗位是否注定无法获批？
- 这个问题不能一概而论。以上述提到的Market Research Analyst为例，关键在于对该职位的专业性的证明是否合理、有力。一名有经验的移民律师会在以下几个关键问题对职位专业性的要求做有力说明：详细的岗位说明、公司业务介绍、岗位的真实性和合理性、该岗位的复杂性。针对一些“RFE高危案件”，有经验的律师会在前期就准备应对文件，比如搜集该雇主在过去对同一职位的招聘历史；如果没有这方面的资料，还可以搜索同行业、同职位的其他雇主所提出的招聘要求；甚至可以要求雇主提供或制作整个公司的组织结构图、工作流程表、工作样本等等。如果雇主提前开始做这些准备，即使到时被RFE，也能尽快回应。
如果你也在申请H1B签证的过程中遇到困难，欢迎联系王氏律师事务所，来电请致（615）36-7069。Vivien Wang律师是田纳西州知名的华人律师，自律所从2011年开办以来，为当地华人和华人社区持续多年提供了许多宝贵的法律服务，包括初来乍到对美国法律不甚了解的中国留学生、访问学者和家庭。为了服务广大华人学生在美留学、工作和移民的广泛需求，Vivien Wang律师和其他几名著名的北美华人律师共同制作了一档法律节目“北美律师大咖par”，用自身的法律知识回馈社会，服务大众。
有兴趣了解更多的移民法的读者和在美留学寻求职业移民机会的朋友，可以下载Clubhouse软件，搜索“Vivien Wang律师”或者“@vivi_tn”并点击follow，届时就能收到节目预告。该节目每周四晚间中部时间八点钟到十点钟，同时在Youtube和Clubhouse两大社交媒体上播送。对往期节目感兴趣的朋友，也可以直接在Google或者Youtube上搜索“北美律师大咖par”，来观看所有往期热门主题。
